Employeurs : Les ressources mobilisables

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1 – Définir sa stratégie “GRH – TH” (gestion des ressources humaines appliquée aux TH) et être conseillé

ALTHER (service de l’Agefiph) – 

Alther a pour mission de simplifier les démarches d’accueil, de recrutement ou de maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises.

Cordonnées : 

Mme Rémion

URASS
 1 Rue Eugène Eucharis LOT DILLON STADE
97252 FORT-DE-FRANCE

Tél : 05 96 50 43 01
Fax : 05 96 50 40 88

@ : urass@wanadoo.fr

Pour en savoir plus : lien


2 – Recruter une personne en situation de handicap (emploi direct)

CAP EMPLOI (service de l’Agefiph) 

Spécialisé sur le handicap et assurant une mission de service public, le Cap emploi assure le diagnostic, l’orientation et l’accompagnement des personnes handicapées et des employeurs souhaitant les recruter, que ce soit en CDD/CDI, contrats aidés, intérim, apprentissage… 

Coordonnées

M. Azur

Espace Pythagore
1 Rue Eugène Eucharis 30 LOTISSEMENT DILLON STADE
97252 FORT-DE-FRANCE

Tél : 05 96 50 43 01
Fax : 05 96 50 40 88

@ :  informations@capemploi972.com

Site :  www.capemploi.com


3 – Recourir à l’emploi indirect, via la sous-traitance

La sous-traitance auprès de structures adaptées ou protégées (EA et ESAT) ou auprès des travailleurs indépendants en situation de handicap est déductible de l’obligation d’emploi.

Contactez la cellule DOETH de l’Agefiph pour répondre aux questions techniques liées à la déclaration de la sous-traitance

Cordonnées :

Centre Delgrès Esc E

Hauts De Dillon
97200 Fort-de-France
Tél : 05 96 71 24 66
Fax : 05 96 71 87 76

 @ : antilles-guyane@agefiph.asso.fr

Site : www.agefiph.fr

Pour connaitre la variété des offres existantes en Martinique (et au-delà) : consultez l’annuaire ou contactez prith.martinique@amnyos.com


4 – Intégrer et/ ou maintenir dans l’emploi un salarié en situation de handicap

Votre service santé au travail – SST

L’équipe du SST conseille l’entreprise sur le terrain et assure le suivi médical de proximité des salariés. Une surveillance médicale renforcée est proposée pour les salariés en situation de handicap.

L’adhésion de l’entreprise à un SST est prévue par le code du travail et obligatoire.

Contactez votre SST


5 – Développer les compétences, gérer la carrière ou reconvertir un salarié en situation de handicap

Votre OPCA (organisme paritaire collecteur agréé)

L’OPCA collecte les contributions financières des entreprises dans le cadre du financement de la formation professionnelle continue des salariés.

Les actions de reconnaissance et de développement des compétences (VAE, bilan de compétence, formation…) permettent de faire évoluer (?)

Contactez votre conseiller OPCA

NB. Le salarié peut directement faire sa demande au titre du CEP / CPF (conseil en évolution professionnelle, compte personnel formation)

AGEFIPH

 L’Agefiph est l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées. Elle est administrée par les représentants des salariés, employeurs et personnes handicapées.

L’Agefiph apporte des aides financières et des services mis en œuvre par un réseau de partenaires qu’elle sélectionne. L’Agefiph a deux catégories de bénéficiaires : les personnes handicapées et les entreprises.

Ses missions :

  • Gérer les contributions des entreprises
  • Développer des coopérations
  • Financer des projets
  • Organiser et animer un réseau professionnel

 Cordonnées :

Centre Delgrès Esc E

Hauts De Dillon
97200 Fort-de-France
Tél : 05 96 71 24 66
Fax : 05 96 71 87 76

 @ : antilles-guyane@agefiph.asso.fr

Site : www.agefiph.fr

Pour toute autre question transversale ou appui spécifique, contactez  : Alexis Turpin, Délégué territorial

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