Le Prith c'est quoi ?
Le PRITH se définit comme :
Le plan d’action unique du service public et de l’emploi et de ses partenaires ayant une dimension régionale, globale et intégrée conjuguant 4 axes : formation – emploi – maintien – mobilisation des employeurs.
La vocation du PRITH :
L’insertion des travailleurs handicapés est au cœur des préoccupations du Prith (Plan régional d’Insertion des Travailleurs handicapés). Elle nécessite une action collective, concertée et coordonnée pour parvenir à sécuriser les parcours et générer des gains d’efficacité.
Il doit permettre d’améliorer la situation de trois types de bénéficiaires :
- Les demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés
- Les salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés
- Les établissements privés et publics, notamment ceux asujettis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (établissements comptant 20 salariés et plus).
Textes de référence :
La circulaire de mai 2009, créant les PRITH
Loi de juin 2011, inscrivant les PRITH dans le code du travail
La convention nationale multipartite de novembre 2013, «chapeau national» des PRITH
Loi de mars 2014, plaçant les PRITH comme ressource pour l’élaboration des programmes régionaux de formation des travailleurs handicapés
Le PRITH s’incarne à deux niveaux complémentaires : d’abord au niveau des partenaires publics et privés, ensuite au niveau d’une assistance technique venant en appui au partenariat régional (cf. schéma ci-dessous).
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